Profili richiesti dal piano assunzioni di Ferrovie dello Stato(www.greenstyle.it)
Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane (FS) ha reso noto un ambizioso che prevede l’assunzione di 20.000 nuove risorse.
Questa importante iniziativa nasce dalla necessità di sostenere la crescita, la modernizzazione e la trasformazione digitale del sistema ferroviario nazionale, rispondendo alle sfide tecnologiche e organizzative del settore.
Il piano di reclutamento di FS si distingue per l’ampiezza e l’eterogeneità delle figure professionali ricercate. Non si limita infatti ai tradizionali ruoli ferroviari, ma abbraccia anche nuove competenze legate all’innovazione tecnologica e digitale, in linea con la strategia di trasformazione del Gruppo.
Le principali categorie di personale richieste includono:
- Macchinisti e capitreno, figure chiave per la gestione e la conduzione dei treni;
- Operatori e assistenti di cantiere, fondamentali per la manutenzione e l’esercizio delle infrastrutture ferroviarie;
- Ingegneri civili, elettronici e informatici, essenziali per progettare e mantenere infrastrutture e sistemi tecnologici;
- Esperti in cybersecurity, gestione dati, intelligenza artificiale (AI), automazione e Internet of Things (IoT), per affrontare le sfide digitali e garantire la sicurezza informatica;
- Personale dedicato alla sicurezza aziendale, con un incremento previsto da mille a 1.300 unità nel settore FS Security, che sarà dotato di nuovi strumenti come bodycam e control room per la protezione di lavoratori e viaggiatori.
Oltre alle figure operative, FS punta inoltre a selezionare profili manageriali e specialistici, distribuendo le opportunità di lavoro su tutto il territorio nazionale, in linea con gli investimenti infrastrutturali previsti.
Formazione, inclusione e condizioni contrattuali migliorate
L’espansione della forza lavoro non si limita alla mera assunzione di nuove risorse. Il Gruppo FS investe fortemente nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze, attraverso progetti di apprendistato, percorsi di orientamento scuola-lavoro (PCTO), accademie interne e collaborazioni con istituti di alta formazione. Questa strategia mira a garantire che il personale possa adeguarsi alle rapide evoluzioni tecnologiche e organizzative del settore.
Particolare rilievo assume inoltre l’impegno per l’inclusione e la valorizzazione della diversità, che ha già portato a un aumento della presenza femminile nelle posizioni tecniche, raggiungendo il 21,5%. Questo dato riflette una volontà di costruire un ambiente di lavoro più equilibrato e rappresentativo.
Sul fronte delle condizioni di lavoro, il recente rinnovo del contratto aziendale e di mobilità ha introdotto significativi miglioramenti economici, organizzativi e di welfare. Tra le novità più rilevanti si segnalano:
- Aumenti salariali distribuiti in più tranche e premi legati ai risultati aziendali;
- Aggiornamento di indennità accessorie, fermo da anni;
- Nuovi modelli di turnazione per una maggiore efficienza operativa e una migliore conciliazione tra vita privata e lavoro, con particolare attenzione alle fasce notturne;
- Potenziamento dei servizi sanitari interni, con check-up dedicati e pacchetti di prevenzione per la tutela della salute e della genitorialità.
Le opportunità di lavoro offerte da FS sono consultabili direttamente sulla sezione “Lavora con noi” del portale ufficiale del Gruppo. Qui è possibile trovare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura, seguendo le procedure indicate. Le selezioni sono aperte a candidati provenienti da tutto il territorio nazionale, in linea con la vasta rete infrastrutturale e di servizi della società.
L’iniziativa di FS si inserisce in un contesto più ampio di sviluppo infrastrutturale e tecnologico del Paese, coerente con le strategie di investimento previste anche dal Piano Nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e dal Piano Strategico 2025-2027 di Cassa Depositi e Prestiti (CDP), che sostiene la crescita sostenibile e l’innovazione nelle infrastrutture italiane.
FS si conferma così un attore chiave nel processo di ammodernamento e digitalizzazione della rete ferroviaria italiana, puntando su un mix di esperienza, innovazione e inclusività per garantire un servizio efficiente e all’avanguardia.
